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Arquitectura de Programas de Cumplimiento TLC Capacidad para diseñar, coordinar y evaluar un Programa Integral de Compliance Laboral fundamentado en auditorías laborales basadas en riesgos, gobierno corporativo y el uso de indicadores de monitoreo continuo. Gestión del Cambio Normativo y Operativo Habilidad para realizar diagnósticos de cumplimiento (gap analysis), actualizar la documentación corporativa y estructurar planes de implementación para adaptar la empresa a las reformas de teletrabajo, REPSE, Vacaciones Dignas, Ley Silla y esquemas de plataformas digitales o reducción de jornada. Mitigación de Riesgos Internacionales en Cadena de Suministro Capacidad para auditar y aplicar la debida diligencia laboral en proveedores y contratistas, previniendo sanciones comerciales derivadas del Capítulo 23 del T-MEC y activando protocolos ante el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR). T Atención Estratégica de Inspecciones de la STPS Competencia para integrar y resguardar un expediente de cumplimiento laboral idóneo, atender con éxito visitas de inspección especializadas (en materia de condiciones generales, seguridad, salud y REPSE) y coordinar planes de remediación o defensa administrativa. Institucionalización de Sistemas de Denuncia e Investigación Capacidad para estructurar canales de denuncia éticos bajo el estándar internacional ISO 37002, liderar investigaciones internas efectivas y mitigar los riesgos asociados al compliance penal laboral y la responsabilidad de los directivos. Promoción de Entornos Laborales Favorables y DEI Habilidad para implementar protocolos eficaces contra la violencia laboral, el acoso y el hostigamiento, garantizando el cumplimiento normativo de la NOM-035-STPS-2018 у fomentando una cultura organizacional basada en la Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) y los Derechos Humanos.
